John
C.Maxwell ရဲ႔ Teamwork ဆုိတဲ့ စာအုပ္ေလးကို ဖတ္ၿဖစ္ခဲ့တဲ့အခ်ိန္မွာ
အသင္းေကာင္းတစ္သင္းရဲ႔ လကၡဏာမ်ား (The Characteristics of A Good Team)
ဆိုတဲ့ ေခါင္းစဥ္ေလးကို ေတာ္ေတာ္သေဘာက်မိပါတယ္။ အသင္းအဖြဲ႔ဆိုတာက
၂ေယာက္နဲ႔အထက္ ရွိရင္ အသင္းတစ္သင္းရယ္လုိ႔ ေခၚလုိ႔ရၿပီဆုိေတာ့
၄ေယာက္တည္းရွိတဲ့ ကိုယ့္မိသားစုထဲမွာပဲၿဖစ္ၿဖစ္၊ လူ ၁၁ ေယာက္ရွိတဲ့
ေဘာလံုးအသင္းမွာပဲၿဖစ္ၿဖစ္၊ လူသန္း၆၀ ရွိတဲ့
ကုိယ့္တုိင္းၿပည္အေနနဲ႔ပဲၿဖစ္ၿဖစ္၊ စဥ္းစားၾကည္႕လုိ႔ရတယ္၊
အသံုးၿပဳလုိ႔ရပါတယ္။ ဒီေနရာမွာ သူေရးထားတဲ့ အခ်က္၁၀ခ်က္ကို
ဘာသာၿပန္တဲ့အေနနဲ႔ မဟုတ္ဘဲ ကိုးကားတဲ့ပံုစံနဲ႔ပဲ ၿပန္ေရးသြားပါမယ္။
(1)The team members care for one another
အသင္းေကာင္းတစ္သင္းၿဖစ္ဖို႔
ပထမဆံုး လိုအပ္တာကေတာ့ ကုိယ့္အသင္းသားအခ်င္းခ်င္း ခ်စ္ခ်စ္ခင္ခင္
ၾကင္ၾကင္နာနာ ရွိၾကဖို႔ပါပဲ။ တစ္ေယာက္နဲ႔တစ္ေယာက္ ရန္ေစာင္ေနၾကမယ္၊
တုိက္ခုိက္ေနၾကမယ္၊ အမွားေစာင့္ေနၾကမယ္ဆိုရင္ေတာ့ အဲဒီအသင္းဟာ
ဘယ္လိုနည္းနဲ႔မွ ေအာင္ၿမင္တဲ့အသင္းတစ္သင္း ၿဖစ္မလာႏုိင္ပါဘူး။
တီဗီြအစီအစဥ္တစ္ခုမွာ အေမရိကန္က
က်ဆံုးသြားတဲ့ စစ္သားေတြရဲ႔ ဈာပနအခမ္းအနားကို က်င္းပေနၾကပါတယ္။ အဲဒီမွာ
စစ္သားတစ္ေယာက္ကို အင္တာဗ်ဴး လုပ္ပါတယ္။ အဲဒီစစ္သားက ဒဏ္ရာရလုိ႔ ေဆးရံုတက္
ေဆးကုသမႈ ခံယူေနရတဲ့အခ်ိန္မွာေတာင္ တုိက္ပဲြၿဖစ္လုိ႔ စစ္ထြက္ရၿပီဆိုတဲ့
အသံလည္း ၾကားေရာ၊ ေဆးရံုကေန ခုိးဆင္းၿပီး တုိက္ပြဲမွာ လိုက္ပါသြားခဲ့သူ
ၿဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီတုိက္ပဲြမွာ အသက္မေသခဲ့ေပမဲ့ ထပ္မံၿပီးေတာ့
ဒဏ္ရာရရွိလာခဲ့သူပါ။ အဲဒါနဲ႔ သူ႔ကို ဘာလုိ႔မ်ား အဲလိုလုပ္ရတာလဲလုိ႔ ေမးေတာ့
သူက ၿပန္ေၿဖပါတယ္၊
ခင္ဗ်ား လူေတြနဲ႔ အလုပ္တြဲလုပ္၊
အတူတူေနၾကည္႕တဲ့အခါမွာ သိလာပါလိမ့္မယ္။ ခင္ဗ်ားတို႔ရဲ႔ အသက္ရွင္သန္မႈေတြဟာ
တစ္ေယာက္ေပၚတစ္ေယာက္ မူတည္ေနတယ္ ဆုိတာကိုေလ တဲ့။
ဖတ္ဖူးတဲ့ ပံုၿပင္တစ္ပုဒ္ကို
သြားသတိရပါတယ္၊ တစ္ခါတုန္းက ေရမကူးတတ္တဲ့ လူ(၃)ေယာက္ ေလွေလးတစ္စီးကို
ေလွာ္ခတ္လာၾကပါသတဲ့။ ေရလယ္ေခါင္ေရာက္ေတာ့ အလယ္မွာထုိင္ေနတဲ့သူက
ငါးေလးေတြ၀င္လာေအာင္ ဆုိၿပီး သူထုိင္ေနတဲ့ေအာက္က ေလွရဲ႔၀မ္းဗိုက္ကို
အေပါက္ေဖာက္ဖို႔ ၾကိဳးစားပါေတာ့တယ္၊ အဲဒါနဲ႔ သူနဲ႔အတူ ပါလာသူေတြက
ဒီလိုမလုပ္ဖို႔ တားၾကပါတယ္၊ အဲဒီအခါမွာ သူက ငါ့ဟာငါ
ငါထုိင္ေနတဲ့ေအာက္ကေနရာမွာ အေပါက္ေဖာက္တာ မင္းတို႔နဲ႔ ဘာဆုိင္လဲ တဲ့။
ဟုတ္ပါတယ္၊ သူေနရာမွာပဲ သူအေပါက္ေဖာက္တာပါ၊ ဒါေပမဲ့ အဲဒီအေပါက္ကေန
ေရေတြ၀င္လာလုိ႔ ေသပြဲ၀င္ရမယ္၊ ဒုကၡေရာက္၇မယ္ဆုိရင္ေတာ့ ေလွေပၚ ပါလာတဲ့သူေတြ
အကုန္ဒုကၡေရာက္ၾကရမွာပါပဲ။
တကယ္ေတာ့ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ေတြ
အားလံုးဟာ ၿပည္ေထာင္စုၿမန္မာႏုိင္ငံ ဆုိတဲ့ ေလွၾကီးကို အတူတူ
စီးေနၾကသူေတြပါ။ ေလွရဲ႔အထက္ပုိင္းမွာ ၿဖစ္ေနတာေတြက ငါနဲ႔မဆုိင္ဘူး၊ ေလွရဲ႔
ေၿခရင္းပုိင္းမွာ ၿဖစ္ေန ပ်က္ေန ဒုကၡေရာက္ေနၾကတာေတြကလည္း ငါနဲ႔အေ၀းၾကီး
ဆုိၿပီး လုပ္ေနလို႔ မရပါဘူး၊ အေၾကာင္းကေတာ့ တစ္ေလွတည္းစီး
တစ္ခရီးတည္းသြားေနၾကတဲ့ ကၽြန္ေတာ္တို႔ေတြအားလံုး ဒီေလွၾကီး
ပ်က္စီးသြားတာနဲ႔ (အလယ္ကပဲ ပ်က္ပ်က္၊ အထက္ကပဲ ပ်က္ပ်က္) ဒုကၡေတြအတူတူ
ေရာက္ၾကမွာမုိ႔လုိ႔ပါပဲ။ ဘာလို႔ဆိုေတာ့ အသင္းသားတစ္ေယာက္ရဲ႔ အသက္ရွင္သန္မႈက
တၿခားအသင္းသားေတြေပၚမွာ မူတည္ေနတာကုိး။
(2) The team members know what is important
အဖြဲ႔အစည္းတုိင္းမွာေတာ့
ဘယ္ေလာက္ပဲေသးေသး၊ ဘယ္ေလာက္ပဲၾကီးၾကီး ရည္မွန္းခ်က္ဆိုတာေတာ့
ရွိတတ္ၾကပါတယ္။ ေဘာလံုးအသင္းေတြဆုိ ႏွစ္ကုန္ရင္ ဖလားရဖုိ႔၊
ကုမၸဏီေတြဆုိလည္း တစ္ႏွစ္ကိုဘယ္ေလာက္ၿမတ္ဖို႔ စသၿဖင့္ေပါ့။
အဲဒီရည္မွန္းခ်က္ကို လူတုိင္း အသင္းသားတုိင္း သိထားရပါမယ္။
အဲလိုသိထားမွလည္း ၾကိဳးစားခ်င္စိတ္ ရွိမယ္၊ ၾကိဳးစားရေကာင္းမွန္းလည္း
သိပါမယ္။ အဲဒါနဲ႔ တစ္ၿပိဳင္တည္းမွာ ကုိယ္တန္ဖိုးထားတဲ့အရာေတြကလည္း
ရွိေနၿပန္ပါတယ္။ တစ္ခါတစ္ရံမွာက်ေတာ့ ကုိယ့္ရဲ႔ ရည္မွန္းခ်က္နဲ႔
ကုိယ္တန္ဖုိးထားတဲ့ အ၇ာေတြက ေၿဖာင့္ေၿဖာင့္ၾကီး ဆန္႔က်င္ေနတတ္ပါတယ္။
ေဘာလံုးအသင္းေတြ
ႏုိင္ရင္ၿပီးေရာ၊ ဂုိးရရင္ၿပီးေရာ၊ ပင္နယ္တီဧရိယာထဲမွာ ဟန္ေဆာင္လွဲခ်ၿပီး
ပင္နယ္တီယူတာ၊ ဒိုင္အလစ္မွာ လက္နဲ႔ပုတ္သြင္းတာ၊ အဲဒီလုိ ဘယ္သူေသေသ
ငေတမာရင္ၿပီးေရာ ဆုိတဲ့ စိတ္ေတြနဲ႔ လုပ္ေနၾကရင္ေ၇ာ ဒါက တကယ္ေအာင္ၿမင္တာလား။
ေၿပာခ်င္တာကေတာ့ အဖြဲ႔ရဲ႔
ရည္မွန္းခ်က္ေတြကုိ အေကာင္းဆံုး အေကာင္အထည္ေဖာ္ေနတဲ့ တစ္ခ်ိန္တည္းမွာ
ကုိယ့္အဖြဲ႔ရဲ႔ တန္ဖုိးထားရတဲ့အရာေတြ၊ ဂုဏ္သိကၡာေတြကုိလည္း
ထိန္းသိမ္းေစာင့္ေ၇ွာက္သြားဖို႔ လုိပါတယ္။ အဲဒါကိုမွ တကယ့္ကုိ
အဆင့္အတန္းၿမင့္တဲ့ အသင္းေကာင္းတစ္သင္းလုိ႔ ေခၚဆုိႏုိင္မွာပါ။
(3) The team members communicate with one another
အသင္းသားေတြဟာ
တစ္ေယာက္နဲ႔တစ္ေယာက္ ေလးစားမႈအၿပည္႕ ယံုၾကည္မႈအၿပည္႕နဲ႔
ေၿပာဆုိေဆြးေႏြးၾကရပါမယ္။ အဲဒီအတြက္ အေၾကာက္အရြ႔ံကင္းတဲ့
အဖြဲ႔အစည္းၿဖစ္ဖို႔ လုိပါတယ္။ ဒါမွလည္း အၿပန္အလွန္ အၾကံဉာဏ္ေပးနုိင္၊
ေ၀ဖန္ႏုိ္င္မွာပါ။ အသင္းသားေတြဟာ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မယ္ ဆိုတဲ့ စိတ္နဲ႔
ကုိယ္သိထားေတြကိုလည္း ေ၀မွ်ဖလွယ္ၾကရမယ္၊ ၿပစ္တင္ေ၀ဖန္တာမ်ိဳး မဟုတ္ဘဲ
အေတြးစိတ္ကူး အုိင္ဒီယာေတြကို ေဆြးေႏြးအေၿဖရွာၾကရပါမယ္။
(4) The team members grow together
ဒီအခ်က္နဲ႔ ပတ္သက္လို႔ John
C.Maxwell ကေတာ့ သူ႔အေတြ႔အၾကံဳေတြကို ဒီလုိေရးၿပထားပါတယ္။ သူ႔အဖြဲ႔အစည္း
တုိးတက္လာဖုိ႔ကို သူက ပထမအဆင့္အေနနဲ႔ တစ္လကို တစ္ၾကိမ္ေလာက္ ေဆြးေႏြးပြဲေတြ
လုပ္တယ္၊ စာေတြဖတ္ၾကတယ္၊ ေ၀မွ်ၾကတယ္။ အဲဒီကေန ဘယ္သူက ဘယ္မွာေတာ္တယ္ ဆုိတာ
အၾကမ္းဖ်င္း သိလာရတယ္ေပါ့။ ေနာက္တစ္ဆင့္အေနနဲ႔ Project ေလးေတြ ဆြဲၿပီး
Groupwork လုပ္ခိုင္းတယ္။ ေနာက္ဆံုးက်မွ conferenceေတြ seminar ေတြ၊
workshopေတြကို လႊတ္ၿပီး ေလ့လာခုိင္းတယ္၊ ၿပီးရင္ အၿပန္အလွန္ သင္ယူေစတယ္။
အေတြ႔အၾကံဳဖလွယ္ၿခင္း တစ္နည္းအားၿဖင့္ သင္ယူၿခင္း-သင္ေပးၿခင္း ဆက္ဆံေရးက
သူ႔အဖြဲ႔ကို တုိးတက္ေစခဲ့ပါတယ္။
တုိင္းၿပည္တစ္ၿပည္အေနနဲ႔
စဥ္းစားရင္ေတာ့ ပညာေရးစနစ္ေပါ့။ စနစ္တက် ေၿပာင္းလဲၿပဳၿပင္ရပါမယ္။
အေၿခခံပညာေရးစနစ္ေကာင္းဖုိ႔ လုိသလုိ တကၠသိုလ္ပညာေရး၊
အဆင့္ၿမင့္ပညာေရးကိုလည္း အာရံုစိုက္ထားၾကရပါမယ္။ ကုိယ့္ဆီက ေတာ္တဲ့
တတ္တဲ့သူေတြကို ပိုေတာ္ ပိုတတ္လာေအာင္ ႏုိင္ငံၿခားပညာေတာ္သင္ လႊတ္တာေတြ၊
ေလ့လာေရးခရီး လႊတ္တာေတြ လုပ္ၾကရပါမယ္။ ပညာရွင္ေတြ ေနေပ်ာ္ေသာ၊
ပညာကိုၿမတ္ႏုိ္း တန္ဖိုးထားေသာ တုိင္းၿပည္ၿဖစ္ဖို႔လည္း လုိပါေသးတယ္။
(5) There is a team fit
အသင္းအဖြဲ႔တစ္ခုဟာ
တစ္ေယာက္ကိုတစ္ေယာက္ကို ခ်စ္ခင္ၾကမယ္၊ တူညီတဲ့ပန္းတုိင္တစ္ခုဆီကိုလည္း
အတူတူသြားေနၾကမယ္၊ အဲလို အလုပ္အတူတူ လုပ္ေနၾကရင္းနဲ႔ ကိုယ့္အဖြဲ႔ထဲမွာ
ဘယ္သူကေတာ့ အားသာတယ္၊ ဘယ္သူကေတာ့ ဘယ္ေနရာမွာ အားနည္းတယ္ဆုိတာ သိလာပါတယ္။
အဲဒီေနာက္ေတာ့ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္လုိစိတ္ကို အေၿခခံၿပီး
အဖြဲ႔ရဲ႔ေကာင္းက်ိဳးအတြက္ ေဆာင္ရြက္ၾကရပါမယ္။ ခင္ဗ်ားကေတာ့ ဒီၤေနရာမွာ
ကၽြန္ေတာ့္ထက္ ပိုေတာ္တယ္၊ ခင္ဗ်ား ဦးေဆာင္ပါ ရယ္လုိ႔ အတၱစြဲကင္းကင္းနဲ႔
ေၿပာႏုိင္ရမယ္။ အားလံုးထဲမွာ တစ္ေယာက္ရဲ႔ အ၇ည္အခ်င္းက က်န္သူေတြထက္
သိသိသာသာ ေခါငး္တစ္လံုး ပိုၿမင့္ေနတယ္ဆုိရင္ သူ႔ကို ေနရာေပး အေလးထား
ဆက္ဆံၾကရမွာေပါ့။ သူလုပ္လုိက္ရင္ေတာ့ သူေတာ့ နာမည္ပုိၾကီးသြားမယ္၊ သူ႔ပါတီ
ပုိလူၾကိဳက္မ်ားသြားမယ္၊ သူ သမၼတၿဖစ္သြားရင္ ငါတုိ႔ေတာ့ စားေပါက္ပိတ္ၿပီ
စသၿဖင့္ အတၱၾကီးၿပီး အမ်ိဳးမ်ိဳး ပိတ္ပင္ေနၾကမယ္ဆုိရင္ေတာ့ အဲဒီအသင္းက
ေအာင္ၿမင္ဖုိ႔၇ာ မလြယ္ေတာ့ဘူးေပါ့။
(6) The team members place their individual rights beneath the best interest of the team
အသင္းသားေတြဟာ
ကုိယ့္ရဲ႔အခြင့္အေရး ကုိယ့္ရဲ႔ကိုယ္က်ိဳးနဲ႔ အဖြဲ႔အစည္းရဲ႔ ေအာင္ၿမင္မႈ
ယွဥ္လာခဲ့ၿပီဆို၇င္ ကိုယ့္အဖြဲ႔ေအာင္ၿမင္ဖို႔ကိုပဲ ဦးစားေပးရပါမယ္။
ကုိယ့္အတၱကို ေရွ႔တန္းတင္ေနတဲ့သူေတြ မ်ားေနသေရ႔ြ အဲဒီအဖြဲ႔အစည္းက
ေအာင္ၿမင္ႏုိ္င္ဖို႔ မလြယ္ပါဘူး။ ေဘာလံုးအသင္းေတြမွာဆုိရင္ ကုိယ္
ဂုိးသြင္းဘုရင္ၿဖစ္ဖုိ႔ထက္ ကိုယ့္အသင္းဆုဖလား ရဖုိ႔က
ပုိအေရးၾကိးသလုိပဲေပါ့။ ဒီလိုခံယူထားတဲ့ ေဘာလံုးသမားက ကုိယ္ဂုိးသြင္းခြင့္
ရရင္ေတာင္ ကုိယ့္ထက္ ပုိၿပီး အခြင့္သာေနတဲ့သူကို ေဘာလံုးပို႔ေပးပါတယ္၊
နာမည္ၾကီးခ်င္ေစာနဲ႔ ကန္မသြင္းပစ္ပါဘူး။
တကယ္ေတာ့
တကယ့္အသင္းေကာင္းတစ္သင္းက အသင္းသားေတြဟာ သူ ဂုိးသြင္းမယ္
ငါဂုိးသြင္းမယ္ဆိုၿပီး လုမေနၾကပါဘူး။ အခြင့္ပုိသာတဲ့သူက သြင္းလိုက္ရံုပါပဲ။
အဲဒီအတြက္လည္း အားလံုးက ၀ုိင္းပံ့ပုိးေပးၾကပါတယ္။ ဘယ္သူပဲသြင္းသြင္း၊
ငါတုိ႔အသင္း ဂုိးရတာပဲ၊ ဘယ္သူသြင္းတယ္ဆိုတာက အေရးမၾကီးဘူး၊ ငါတုိ႔အသင္း
အႏုိင္ရဖုိ႔သာ အေရးၾကီးဆံုးဆုိတဲ့စိတ္ဟာ ခ်န္ပီယံအသင္းသားေတြအတြက္
မရွိမၿဖစ္ လိုအပ္တဲ့စိတ္ဓါတ္ပါပဲ။
(7) Each team member plays a special role
ကုိယ့္အသင္း ကုိယ့္အဖြဲ႔
ေအာင္ၿမင္ဖို႔ ၾကိဳးစားၾကတဲ့ေနရာမွာ ကုိယ္ကၽြမ္းက်င္ရာ ကုိယ္၀ါသနာပါရာ
အလုပ္ေတြကို လုပ္ရင္း ပါ၀င္စြမ္္းေဆာင္ၾကရပါတယ္။ တစ္ႏုိင္ငံလံုး
ဆရာ၀န္ေတြခ်ည္း ၿဖစ္ေနလို႔မရပါဘူး၊ ေဈးသည္ေတြ၊ စီးပြါးေ၇းပညာရွင္ေတြလည္း
ရွိရပါဦးမယ္။ ကာယလုပ္သား၊ ဉာဏလုပ္သား၊ သူ႔အခန္းက႑နဲ႔သူ အၿပန္အလွန္
ေလးစားမႈအၿပည္႕နဲ႔ ေဆာင္ရြက္ၾကရပါမယ္။ ေနာက္ၿပိး ကုိယ္ကစားခ်င္တာ အားသန္တာက
တစ္ေနရာ၊ ကုိယ့္အသင္းလိုအပ္ေနတာက တစ္ေနရာၿဖစ္ေနရင္လည္း
အသင္းရဲ႔လုိအပ္ခ်က္အရ က်ရာေနရာမွာ အားတက္သေရာနဲ႔ စြမ္းစြမ္းတမံ ကစားေပးဖုိ႔
လုိအပ္ပါတယ္။
(8) An effective team has a good bench
ဒါကေတာ့ အသင္းေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား
ေမ့ေနတတ္တဲ့ အပိုင္း၊ အဲဒီလုိပဲ ေအာင္ၿမင္တဲ့ အသင္းေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက
အာရံုစိုက္ၾကိဳးပမ္းေနၾကတဲ့ အပုိင္း။ ဘာလဲဆိုေတာ့ ေဘာလံုးစကားနဲ႔ ေၿပာရင္
အရံခံုတန္း၊ ရွင္းေအာင္ထပ္ေၿပာရရင္ လူငယ္ေသြးသစ္။ လူေတြက
ကြင္းထဲ၀င္ကစားေနၾကတဲ့ ကစားသမား ၁၁ေယာက္ကုိပဲ အာရံုစုိက္ၾကတယ္၊
သူတို႔ေၿခစြမ္းၿပႏုိင္ဖို႔၊ သူတို႔ဒဏ္ရာ အနာတရကင္းဖို႔။ တကယ္တမ္းေတာ့
အရံခံုတန္းမွာ ထုိင္ေနတဲ့ ကစားသမားေတြကလည္း အေရးၾကီးတာပါပဲ။ ပထမကစားသမားေတြ
အသက္အရြယ္ၾကီးရင့္လာခဲ့၇င္၊ ေၿခစြမ္းမၿပႏုိင္ေတာ့ရင္၊ ဒဏ္ရာရသြားခဲ့၇င္
သူတို႔ေတြကပဲ ၀င္ၿပီး အစြမ္းၿပၾကရမွာ၊ သူတို႔ေတြကို ေမ့ထားလို႔မၿဖစ္ဘူး။
ေခါင္းေဆာင္ၿဖစ္တဲ့သူက ဘယ္ေလာက္ပဲ ေတာ္ေနပါေစ၊ ဘယ္ေလာက္ကမာၻ႔အဆင့္မီ
ၿဖစ္ေနပါေစ၊ သူ႔ေနရာမွာ အစားထုိးနုိင္တဲ့
ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေပၚမလာေသးဘူးဆုိရင္ေတာ့ ဒီအဖြဲ႔ရဲ႔ ေရွ႔အလားအလာက
မေၿဖာင့္ၿဖဴးေသးဘူး ဆိုရမွာပါပဲ။
(9) The team members know exactly where the team stands
အသင္းသားေတြအားလံုးဟာ
ကုိယ့္အသင္းရဲ႔ အေၿခအေနမွန္ကို သဘာေပါက္ထားဖုိ႔ လိုပါမယ္။ ပြဲၿပီးဖို႔က
ဘယ္ႏွမိနစ္လိုေသးတယ္၊ ဘယ္ႏွဂိုးရံႈးေနတယ္၊ ကုိယ့္အသင္းမွာ ဘယ္သူေတြ
ဒဏ္ရာရေနတယ္၊ ၿပိဳင္ဘက္ေတြက ဘယ္လုိၿပင္ဆင္ေနၾကတယ္၊ ကုိယ္က ဘာေတြလုပ္ရင္
ေကာင္းမယ္ စသၿဖင့္ သိထားမွ ဒီပြဲကို ဘယ္လိုအႏုိင္ကန္ရမယ္ဆိုတာ
သိမွာမဟုတ္လား။ LDC စာရင္း၀င္ တုိင္းၿပည္လုိ႔ ေၿပာတာကုိ နားမခံႏုိင္တာ၊
ဘယ္သူ႔လက္ထက္မွာ ဘာေတြပ်က္သြားတယ္ဆုိတာေတာ့ ထုတ္မေၿပာဘဲ တံတားၾကီးေတြ
ဆည္ၾကီးေတြ ဘယ္ႏွစင္းေဆာက္ၿပီးပါၿပီ ဆုိတာမ်ိဳးေတြ၊ သတင္းစာထဲ ပါရံု
လိုအပ္သည္မ်ားကို မွာၾကားေနတာမ်ိဳးေတြ ဆက္လုပ္ေနလို႔ေတာ့ မရပါဘူး။
(10) The team members are willing to pay the price
ေနာက္ဆံုးတစ္ခ်က္ကေတာ့
အသင္းသားေတြအားလံုးမွာ ကိုယ့္အသင္းအတြက္ဆုိ စြန္႔လႊတ္ေပးဆပ္ရဲတဲ့
သတၱိရွိရပါမယ္။ တုိက္ပြဲတစ္ပြဲမွာ စစ္သားအင္အား ဘယ္ေလာက္ရွိရွိ၊ ေလယာဥ္ေတြ
ဘယ္ႏွစင္းသံုးသံုး၊ တုိက္သေဘၤာေတြ ဘယ္ေလာက္အင္အား ေကာင္းေကာင္း
တကယ္တုိက္ပြဲ၀င္ရမဲ့ စစ္သည္ေတြက ေသရဲတုိက္ရဲတဲ့ စိတ္ဓါတ္ မရွိဘဲနဲ႔ေတာ့
ဘယ္လုိနည္းနဲ႔မွ ဒီတုိက္ပြဲကို ႏုိင္ေအာင္ မတုိက္နုိင္ပါဘူး။
ဒီလိုပါပဲ၊ ဘယ္ေလာက္ပဲ
သဘာ၀သယံဇာတေတြ ေပါတယ္ေၿပာေၿပာ၊ ႏုိင္ငံတကာက ဘယ္ေလာက္ကူညီကူညီ၊
ကိုယ့္တုိင္းၿပည္က လူေတြကိုယ္တုိင္က တုိးတက္လုိစိတ္ မရွိဘူး၊
တုိင္းၿပည္အတြက္ အနစ္နာခံလုိတဲ့စိတ္၊ ေဆာင္ရြက္ေပးလိုစိတ္ မရွိဘူး၊
ကုိယ္က်ိဳးပဲၾကည္႔ေနၾကမယ္ဆုိ၇င္ေတာ့ အဲဒီတုိင္းၿပည္ ေအာင္ၿမင္ဖုိ႔ကေတာ့
ေရႊၿပည္ေတာ္ ေမွ်ာ္တုိင္းေ၀း ၿဖစ္ေနဦးမွာပါပဲ။
ဒီအခ်က္ေတြကို သင္ခန္းစာယူရင္း
လူ၄ေယာက္ေလာက္ရွိတဲ့ မိသားစုဘ၀ေတြကေန ၿမိဳ႔တစ္ၿမိဳ႔၊ တုိင္းတစ္တုိင္း၊
ၿပည္နယ္တစ္ခု၊ ေနာက္ဆံုး တစ္တုိင္းၿပည္လံုး အတုိင္းအတာနဲ႔ပါ
အသင္းေကာင္းတစ္သင္းအၿဖစ္ ကၽြန္ေတာ္တို႔ေတြ ရပ္တည္သြားၾကဖုိ႔ လိုပါတယ္။
No comments:
Post a Comment